鼓励员工发挥主动性

当今社会，在企业里，等待“老板吩咐”、“听命行事”的员工已经难以获得老板的认同。时下，最优秀员工的特点是“不必老板交代”，发挥自己的主观能动性，积极主动做事。就如美国著名企管顾问鲍伯·尼尔森出版给员工看的一本小书《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》。“请做需要做的事”就是允许其发挥主动性，积极主动去做事，积极主动去提高自身技能。

微软的企业文化就是，要求任何一个具有专业技能、有竞争力的员工都充分发挥自己的最大主动性。微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚对于这一点深有体会。初进微软的时候，毛永刚负责的是做Word，当时他只有一个大概的资料，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。情急之下，他主动和美国总部进行交流，然而沟通之后，得到的答复是一切都要靠自己去做。于是毛永刚发挥自己最大的主动性，设计出了企业满意的作品。

在培养高效执行者的时候，给予他们发挥主动性的机会，让他们在主动积极进取中展现自己的活力，创造价值。