“T型人才”和“π型人才”

“T型人才”

是指员工本身知识广博、经验丰富，就像是”T”字上面的那一横;而且又具有另一种独特竞争力、对某项专长特别突出，犹如”T”字中间的那一竖。以往T型人才只要拥有单一专长就可成功，可是，在这个高度竞争的信息时代，只有一种独特竞争力是不够的，这样很快会被别人迎头赶上，因此，必须拥有”两把刷子”，进化到所谓的”π型员工”，培养出除了技术专长之外的多项才能，让底下两只脚稳稳站立在职场上。

“π型人才”

π型人才是新加坡提出，新加坡政府已经意识到社会的发展需要人才模型作出调整。π型人才就是既要横向了解很广，有广博的知识和阅历，又要有两个专业方面的支撑。它的特点是，抗风险能力更强，应对市场变化的能力更强。π型人才完全具备复合性、发展性、创新性、竞合性这四个特征，它是21世纪人才的新标准。

近几年来，π型人才的培养一直是教育界的一个热门话题。美团的联合创始人王慧文回到清华大学演讲，就再次提到了π型人才这个话题。他说：现在社会上最稀缺的就是π型人才，我们在学校里把专业学好固然重要，但当一个人在两个领域有深度认知的时候，他不是简单的1+1，而是1后面多加了个0。