职场管理的诀窍在管心

在职场上每个人都是管理活动的参与者，一个层级的管理者相对于自己的上级，是被管理者，而被管理者相对于自己的下级，又成为了管理者，职场运作的过程，就是管理者与被管理者相互作用的过程。如何进行有效管理，什么样的管理才是更有效的管理呢？小编觉得注重管心的管理才最管用，那么又如何做到在管理中管心呢？

1.交心

误解与隔阂是管理的障碍，沟通与交流是突破管理障碍的工具，管理的对象是有丰富思想和感情的人，简单直接与生硬不是解决问题的良方。

2.关心

对于冷漠与无情的人，人们只会将其拒之门外，而对别人同情和理解，哪怕是一句关心的话语，也会起到让对方内心感动的效果。

3.暖心

对被管理对象中的弱势群体，要送去特殊的关爱，让他们感觉到工作在集体大家庭中的温暖，这将会对整个团队产生积极鼓舞的效应。

4.耐心

不是所有的人都会服从管理，对个别唱反调的人，急躁和冲动是于事无补的，包容与忍耐才是首选之策，给别人回旋的空间，你也能得到徐图转圜的机会。

5.顺心

强制和逼迫只能使管理走向死胡同，宽松一点才会营造和谐的氛围，但宽松不是放纵，也不是各自为战，导致一片散沙，而是让大家形成一种努力向上的自觉。

6.同心

统一思想才会有统一的行动，统一思想就是使大家同心同德，管理者的率先垂范会使被管理者心往一处想，劲往一处使，形成一条心。